“Namun, di Spanyol, tingkat diskriminasi terhadap perempuan Muslim bercadar jauh lebih kecil daripada di dua negara lainnya,” katanya.
Untuk memberikan data statistik, penelitian tersebut menggarisbawahi 48,5 persen wanita Muslim bercadar menerima tanggapan dari majikan di pasar tenaga kerja Belanda, sementara jumlah ini menurun menjadi 34,5 persen di antara wanita Muslim bercadar.
Di Jerman, meskipun majikan menanggapi lamaran pekerjaan dari separuh wanita Muslimah yang tidak berjilbab, mereka tidak memberikan tanggapan apa pun kepada 75 persen wanita Muslim berjilbab.
Kurangnya kemajuan
Valentina Di Stasio, salah satu peneliti yang melakukan percobaan dan anggota Universitas Utrecht, mengatakan di Twitter bahwa hasilnya sebagian besar menunjukkan kurangnya kemajuan dari waktu ke waktu, dengan anggota etnis minoritas masih menghadapi tingkat diskriminasi saat ini yang setinggi mereka sejak puluhan tahun yang lalu.
Dia menekankan pentingnya pemantauan masalah dalam hal efeknya pada pembuatan kebijakan dan mekanisme legislasi. Tentang persepsi bahwa itu hanyalah preferensi untuk netralitas agama, bukan bias terhadap Muslim, dia menyatakan dalam penelitian terkait, mereka tidak menemukan hukuman untuk pekerjaan sukarela di sebuah asosiasi Kristen. Tetapi hukuman yang signifikan untuk pekerjaan yang sama di sebuah komunitas Muslim.
Dia mengatakan penelitian lain yang dilakukan di Prancis berjudul Anti-Muslim discrimination in France: Evidence from a Field Experiment merangkum religiusitas adalah premi bagi orang Kristen dan hukuman bagi Muslim.
Mengingat diskriminasi tingkat tinggi terhadap Muslim bahkan ada di negara-negara di mana orang-orang tidak harus memasang foto pribadi di CV mereka dalam lamaran kerja, seperti Inggris dan Norwegia, dia mengatakan diskriminasi bisa hanya lewat nama.
Ikuti Whatsapp Channel Republika
